在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位和勞動者能否自行約定處罰
雇主和雇員能否自行商定處罰？
不，違約金是指當一方未按合同約定履行合同時，支付給另一方的一定金額的款項?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期限】用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。
如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
如果用人單位和員工就服務期達成一致，按照正常的工資調整機制，不影響員工在服務期內勞動報酬的提高?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
勞動合同法的這些規定，有效地抑制了用人單位在勞動合同中頻繁規定勞動者高額違約金的行為，阻礙了勞動者自由擇業、自由流動的權利，保障了勞動者的合法權益。為了充分保護勞動者的權益，我國《勞動合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能在勞動合同中約定違約金。也就是說，雇主和雇員可以就服務期限和商業秘密的違約金達成一致。除這兩項內容外，其他違約金不予約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位的限制，就應該約定。
以上是相關答案。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標和營業執照的區別有哪些
2020-12-14臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10如何申請商標
2020-11-23商標被搶注如何提出商標異議
2021-03-09母親的欠條以子女的名義起訴可以嗎
2020-12-17違法行為人居住地管轄是怎么規定的
2021-03-13沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14一審承認的事實二審不承認怎么辦
2021-03-25調解后財產還查封嗎
2021-01-01擔保合同的擔保方式
2021-03-15延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04沒有勞動糾紛是否就沒有經濟糾紛
2021-02-08保險合同的解除方式有哪些
2020-12-06保險合同本人抄約部分不是本人抄的,字是自己簽的,可以投訴嗎
2020-11-10超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03