如何就商業(yè)秘密達(dá)成一致？

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者可以約定，在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，可以調(diào)離工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。也可以約定，擁有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止后一定期限內(nèi)不得泄露，其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)自行經(jīng)營，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息。前者是指產(chǎn)品配方等專有技術(shù)，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業(yè)秘密的重要內(nèi)容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)該得到廣泛理解。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者表明，某些信息對(duì)用人單位有價(jià)值，勞動(dòng)者不得披露。這也是一種保密措施。上述法律對(duì)如何約定保守商業(yè)秘密的條件以及用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付價(jià)款沒有作出明確規(guī)定。然而，由于企業(yè)間競爭的日益激烈，越來越多的行業(yè)用人單位在勞動(dòng)合同中明確了保守商業(yè)秘密的條款。

用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)規(guī)定，持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在同一聘用期限后的一定期限內(nèi)解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得受雇于其他不生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，也不得生產(chǎn)與原用人單位具有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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