根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

1。違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2。違約金可以在協(xié)議中約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在競(jìng)業(yè)限制終止或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要補(bǔ)充的是，所謂商定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)是競(jìng)業(yè)禁止條款生效的必要條件。沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止人員并非都是勞動(dòng)者，只有高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。該法第二十四條還規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約金，也不得以賠償、違約賠償、違約責(zé)任等名義與勞動(dòng)者約定承擔(dān)違約責(zé)任/P>

勞動(dòng)合同雖然是一種合同，但要在勞動(dòng)合同中約定違約金，只能在上述兩種情況下約定。否則，即使用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定違約金，也是違法的。處罰條款不具有法律效力。你知道嗎