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寧波
勞動合同在哪些方面可以履行違約金約定
根據《勞動合同法》第二十二條和第二十三條的規定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔違約金。
1。違約金可在培訓服務期內約定。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。
2。違約金可以在協議中約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在競業限制終止或者終止后的競業限制期間內，每月給予勞動者經濟補償。
需要補充的是，所謂商定的經濟補償應是競業禁止條款生效的必要條件。沒有約定經濟補償的，勞動者可以不履行競業禁止義務。競業禁止人員并非都是勞動者，只有高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定，否則無效。該法第二十四條還規定，勞動合同終止后，競業禁止期限不得超過兩年。《勞動法》明確規定，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定承擔違約金，也不得以賠償、違約賠償、違約責任等名義與勞動者約定承擔違約責任/P>
勞動合同雖然是一種合同，但要在勞動合同中約定違約金，只能在上述兩種情況下約定。否則，即使用人單位與勞動者協商約定違約金，也是違法的。處罰條款不具有法律效力。你知道嗎
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