商業秘密保護的形式有哪些?
企業在采取商業秘密保護措施時,可以通過以下方式同時或分別進行保護:
(1)勞動法保護是通過“保密協議+競業禁止協議”的方式實現的,因為這兩種方式各有優缺點。由于企業需要較少的資金和長期的效益,這是唯一的方式做樣本。如果員工違約,企業可以提起勞動仲裁以保護其權利。(2) 其他行政法保護侵犯商業秘密的行為,可以依照《反不正當競爭法》等行政法規的規定,報有關行政機關查處。這種方式有時更有利于爭端的解決。有關行政機關是指公安局、工商局。(3) 民法保護可以提起民事訴訟。違約訴訟的依據是《合同法》,侵權訴訟的依據是《民法通則》第十條、第二十條和《反不正當競爭法》的規定。新的雇主和雇員可能被要求承擔連帶責任。民事責任的形式包括支付違約金、停止侵權、消除影響和賠償損失。(4) 刑法保護的依據是:第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一,給商業秘密權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役:,并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的<(二)違反約定或者權利人保守商業秘密的要求,泄露、使用或者允許他人使用通過上述方式取得的權利人商業秘密的;
(三)泄露、使用或者允許他人使用權利人商業秘密的。
明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用或者披露他人的商業秘密的,視為侵犯商業秘密。
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