在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
商業秘密保護與競業禁止的關系
勞動法中的競業禁止制度是對反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充。它們有一個共同點，就是都是為了保護用人單位的商業秘密。但也存在差異：一是競業禁止制度能夠有效防止員工從事競業禁止活動和侵犯商業秘密，而《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度并不能有效解決這一問題。二是勞動者違反競業禁止協議，不能通過行政執法手段進行查處。但勞動者明顯違法、侵犯商業秘密的，可以依照《反不正當競爭法》的規定，采取行政執法手段予以查處。第三，勞動者違反競業禁止協議的，用人單位只能通過勞動爭議解決，即先仲裁后訴訟，來保護自己的權益；勞動者明顯違反用人單位保守商業秘密的要求，侵犯商業秘密的，用人單位只能通過民事訴訟尋求賠償。《勞動法》中的競業禁止制度作為反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充，表明競業禁止協議應當以維護商業秘密為前提。員工不知道商業秘密的，用人單位不得要求與員工約定競業禁止協議，防止用人單位通過競業禁止制度“隱藏”或“封殺”一些關鍵人才，有利于最大限度地保持勞動力市場的活力，給予員工更多的幫助充分發揮人才的社會價值。作為反不正當競爭法中商業秘密保護制度的有益補充，《勞動法》中的競業禁止制度也表明，用人單位不能僅僅依靠競業禁止制度來保護自己的商業秘密權益。即使雇員遵守競業禁止協議，他也可能通過泄露和允許他人有償或免費使用商業秘密來侵犯雇主的商業秘密。因此，用人單位應當將《勞動法》中的競業禁止制度與《反不正當競爭法》中的商業秘密保護制度相結合，保護自己的商業秘密。用人單位一方面應當同意勞動者保守商業秘密或者要求勞動者保守商業秘密；另一方面應當與勞動者簽訂競業禁止協議。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
社保與合同一起才算工齡嗎
2021-03-05互聯網上網服務營業場所經營單位不可以制作什么信息
2021-03-01家長因兒童傷害誤工費的索賠可以得到支持嗎
2021-01-13合同糾紛判決后多長時間執行
2021-03-21結婚證在哪邊領比較好
2021-03-12香港人和內地人結婚手續
2020-12-22裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15哪些建筑屬違建
2020-12-10大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08購房合同上寫的兩個人名字,辦房產證必須都有嗎
2020-12-13如何應付房屋租賃中易見的法律糾紛
2020-11-26唯一住房被認定為危房有補貼嗎
2020-11-29身份證過期了簽勞動合同有效嗎
2021-01-28公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16雇傭合同與勞動合同的區別有哪些
2020-11-29競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20哺乳期內被調崗
2021-01-28如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02勞動爭議有些類型
2020-12-31