1、 適用范圍本意見所稱股份合作制企業(yè)，是指以本企業(yè)職工投資為主或者全部由職工投資，形成企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)、合作勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)、其他財(cái)產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)組織，民主管理、按勞分配、按股分紅

職工持股是職工的自愿行為。企業(yè)應(yīng)積極引導(dǎo)職工參股，但不能強(qiáng)迫職工以各種方式出資

1998年以前的工資余額可以作為職工個(gè)人權(quán)益的補(bǔ)充，但補(bǔ)充金額不得超過個(gè)人出資額。給予經(jīng)營(yíng)者的補(bǔ)充數(shù)額，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東（代表）大會(huì)批準(zhǔn)。

職工與經(jīng)營(yíng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)營(yíng)者所持股份的數(shù)量，應(yīng)當(dāng)經(jīng)股東（代表）大會(huì)批準(zhǔn)。

職工持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具體辦法由企業(yè)章程規(guī)定，根據(jù)本市宏觀調(diào)控政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照按勞分配、平等分配的原則，合理確定企業(yè)工資水平及其增長(zhǎng)速度同工同酬，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，正確處理內(nèi)部分配關(guān)系。薪酬分配方案由董事會(huì)提出，經(jīng)職工（代表）會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施

管理者的薪酬收入應(yīng)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)效益指標(biāo)緊密掛鉤。分配辦法由董事會(huì)提出，職工（代表）會(huì)議批準(zhǔn)有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資分配集體協(xié)商制度，實(shí)行按勞分配原則，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，兼顧職工切身利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，合理確定分紅比例。分紅方式由董事會(huì)提出，股東大會(huì)（代表）通過

分紅資金應(yīng)在稅后利潤(rùn)中分配，而不是在企業(yè)的總工資中分配

管理人員、技術(shù)人員、，對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開拓等方面為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作出重大貢獻(xiàn)的管理人員和其他從業(yè)人員，可根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)給予不同數(shù)量的干股獎(jiǎng)勵(lì)，并參與分紅，并允許以貸款的形式賒購期貨股票。干股和未來股的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)由股東大會(huì)（代表）討論和批準(zhǔn)。