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寧波
本市股份合作制企業收入分配指導意見
來源:
律霸小編整理
·
2021-04-29
·
512人看過
1、 適用范圍本意見所稱股份合作制企業，是指以本企業職工投資為主或者全部由職工投資，形成企業法人財產、合作勞動財產、其他財產的經濟組織，民主管理、按勞分配、按股分紅
職工持股是職工的自愿行為。企業應積極引導職工參股，但不能強迫職工以各種方式出資1998年以前的工資余額可以作為職工個人權益的補充，但補充金額不得超過個人出資額。給予經營者的補充數額，應當經股東（代表）大會批準。職工與經營者解除勞動關系后，經營者所持股份的數量，應當經股東（代表）大會批準。職工持有的股權轉讓，具體辦法由企業章程規定，根據本市宏觀調控政策和企業經濟效益，按照按勞分配、平等分配的原則，合理確定企業工資水平及其增長速度同工同酬，參照勞動力市場價格，正確處理內部分配關系。薪酬分配方案由董事會提出，經職工（代表）會議批準后實施管理者的薪酬收入應與經營業績和企業效益指標緊密掛鉤。分配辦法由董事會提出，職工（代表）會議批準有條件的企業應當建立工資分配集體協商制度，實行按勞分配原則，正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，兼顧職工切身利益和企業長遠發展，合理確定分紅比例。分紅方式由董事會提出，股東大會（代表）通過分紅資金應在稅后利潤中分配，而不是在企業的總工資中分配管理人員、技術人員、，對在生產經營、產品開發、技術創新、市場開拓等方面為企業經濟效益作出重大貢獻的管理人員和其他從業人員，可根據其實際表現給予不同數量的干股獎勵，并參與分紅，并允許以貸款的形式賒購期貨股票。干股和未來股的獎勵應由股東大會（代表）討論和批準。
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