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寧波
個體戶拖欠工資如何處理
協商不成的，向人力資源和社會保障局申請仲裁?《 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費用等發生的爭議，經濟補償或補償；（六）《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定的其他勞動爭議，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，以上是相應的答復。一般來說，如果個體經營者拖欠工資，他們可以相互協商。如果協商不成，可以到人力資源和社會保障局申請仲裁，也可以向法院起訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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