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寧波
大學生剛畢業，簽了三年合同，一周后到公司勸人，怎么投訴
來源:
律霸小編整理
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2021-05-07
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大學生剛畢業簽了三年的合同，一周后公司勸人辭職，怎么投訴大學生畢業后與用人單位簽了合同，用人單位解除勞動合同，用人單位賠償勞動者，可以解除勞動合同，用人單位不賠償的，可以向勞動部門投訴
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，簽訂勞動合同應當注意什么p>1。勞動者在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容要求在合同中寫明
工人應明確自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和地點3。勞動報酬應當明確，避免口頭約定特別注意試用期勞動報酬的支付方式和時間應當明確，無論是現金還是通過銀行到賬。有的單位采取扣發職工一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。勞動合同解除后，用人單位拒不提供扣發的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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