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員工在公司培訓(xùn)中受傷是否屬于工傷
員工在公司培訓(xùn)中受傷是否屬于工傷
屬于工傷。因?yàn)楣镜呐嘤?xùn)是加強(qiáng)員工之間團(tuán)結(jié)和諧、增強(qiáng)員工凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、提高工作效率的手段和途徑。同時(shí)，也是培訓(xùn)員工工作發(fā)展能力的需要
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，“職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形p> 但由于法律規(guī)定的有限性、條件性和相對(duì)穩(wěn)定性，《工傷保險(xiǎn)條例》并不能涵蓋所有認(rèn)定工傷性質(zhì)的案件，應(yīng)結(jié)合具體傷者的實(shí)際情況來確定該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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