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如何認(rèn)定工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 978人看過

1。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷、認(rèn)定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并提交勞動(dòng)合同復(fù)印件或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）

勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任工傷。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或認(rèn)定工傷認(rèn)定決定和非工傷或不認(rèn)定工傷認(rèn)定決定

用人單位未按規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬可以向保險(xiǎn)登記地或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)，個(gè)人應(yīng)攜帶下列材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

2。有效的書面勞動(dòng)合同或員工與用人單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明

3。員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

4。員工身份證、工作證（或工作證）

5。員工或用人單位傷害（死亡）事故材料（如實(shí)描述事故過程）

6相關(guān)旁證材料（如證人書面證明材料、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、供述記錄等）

7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定，常住住址證明材料等（屬于交通事故）

8、工傷認(rèn)定所需的其他材料

9、工傷職工提成證明希望您在閱讀小編整理后能有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。歡迎瀏覽，謝謝

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