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寧波
工傷認定與權利保護
1。工傷的定義。工傷是指職工因工負傷或者患職業病，單位應當在一個月內向統籌區勞動局申請工傷認定。單位不提出申請的，受傷職工或者其家屬、工會可以在事故發生后一年內向協調區勞動局提出申請。應認定為工傷（1）。在工作時間和工作場所，因工作原因發生事故受傷的
（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作的人員，在工作時間和工作場所發生事故受傷的
（3），（四）職業病患者（五）外出工作時因工負傷或者因事故失蹤（六）上下班途中因機動車事故負傷（七）其他應當處理的情形法律、行政法規認定為工傷的（八）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的（九）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的（十）曾在部隊服役，因公因戰致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的職工。用人單位或者個人對工傷認定不服的，可以自收到工傷認定書之日起兩個月內申請行政復議，或者在工傷認定結論作出后三個月內向人民法院提起行政訴訟，可以向勞動能力認定委員會申請認定勞動能力等級障礙，分為十級，用人單位或者勞動者個人對市勞動能力鑒定委員會的勞動能力等級障礙鑒定不滿意的，最嚴重的為一級，勞動者在收到勞動能力鑒定證書后15日內，可以向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定
勞動能力鑒定后，按照各級相應的補償標準與用人單位協商補償。用人單位拒不賠償或者用人單位與受害職工未達成賠償協議的，受害職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起上訴。一方當事人不履行生效判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行以上是工傷待遇的基本情況，只是簡單的陳述。發生工傷的，應當及時申請工傷認定，特別是對受傷職工；同時，要積極與職工單位協商賠償事宜。這兩個部門之所以要同時進行，是因為如果不與用人單位協商，通過法律程序就會耽誤很多時間。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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