1、 如何規定侵權和工傷的雙倍賠償

除醫療費、住院期間伙食補貼、護理費、交通費和輔助醫療設備外的所有費用都可以同時獲得。根據《社會保險法》第四十二條和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（發審[2014]9號）第八條的規定，勞動者因第三人侵權受到傷害的，向第三人請求人身損害賠償，取得事故發生方人身損害賠償后，應當向第三人支付賠償金，享受工傷醫療以外的工傷保險待遇《中華人民共和國社會保險法》第四十二條，因第三人造成的工傷，第三人未支付工傷醫療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金預繳后，有權向第三人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（發審[2014]9號）第八條：職工因第三人原因受傷時，社會保險行政部門以勞動者或者其近親屬向第三人提起民事訴訟或者取得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷的決定，人民法院不予支持。職工因第三人原因受傷，經社會保險行政部門作出工傷認定，職工及其近親屬未向第三人提起民事訴訟或者未取得民事賠償的，而訴訟要求社會保險經辦機構繳納工傷保險金的，人民法院應予支持。因第三人原因造成勞動者工傷的，社會保險經辦機構以勞動者或者其近親屬向第三人提起民事訴訟為由拒不繳納工傷保險金的，人民法院不予支持，一般侵權是指行為人故意或者過失侵犯他人財產、人身權利，造成損害的違法行為，除第三人已經支付的醫療費用外，應當承擔的民事責任。承擔責任的方式有：（1）停止侵權（2）排除妨礙（3）消除危險（4）返還財產（5）賠償損失（6）賠禮道歉（8）消除影響，恢復名譽。第三，一般侵權分為一般侵權和特殊侵權兩種基本類型，一般侵權是指行為人基于過錯所造成的損害而應當承擔民事責任的行為。一般侵權行為的構成要件是指一般情況下構成侵權行為必須具備的要件。一般侵權行為的構成要件包括：損害行為、損害事實的存在、損害行為與損害事實的因果關系、行為人的主觀過錯，指行為人損害他人民事權利的行為。任何民事損害事實都與具體損害行為有關，即民事損害事實是由具體損害行為造成的。如果沒有有害行為，損害就不會發生。本文所說的損害行為是一種未經法律評價的行為，其認定完全基于該行為所造成的民事損害后果。從表現形式上看，損害行為可以是作為，也可以是不作為，但大多表現為作為。不作為構成損害行為的，一般以行為人的具體義務為基礎。傳統民法教科書一般將這一重要條件表述為“行為的違法性”或“違法行為”，這是合理的，但并不準確。無論是“違法性”還是“違法性”，他們實際上都對造成損害的行為作出了法律判斷。事實上，這里沒有必要對損害行為進行法律判斷，因為一般侵權行為的另一個重要要件，即行為人的主觀過錯，是對損害行為進行法律判斷的場所。在這里，我們只需要證明存在有害行為（2）存在損害事實。這里的損害事實是指某些行為或事件對他人財產或人身的不利影響。損害事實的存在是侵權行為的另一個要件。沒有損害事實，就沒有侵權，更談不上侵權賠償。損害事實作為侵權行為的重要組成部分，具有以下特點：一是損害是因合法權益受到侵害而造成的；第二，損害可以補救，即損害可以通過某種方式補救；三是損害的確定性，即損害確實發生的事實，損害的大小和程度可以用一定的方式來衡量。損害事實按其性質和內容可分為財產損害、人身損害和精神損害。財產損害主要是指行為人侵害受害人財產權所造成的經濟損失。如毀壞房屋、盜竊車輛等，損害了權利人的經濟利益。財產損害包括直接損害和間接損害。直接損害是既得利益的損害，如車輛被盜；間接損害是指對現有利益的損害，如因車輛失竊造成的營業收入減少。人身傷害是指行為人侵害被害人造成的人身傷害。人身損害是指自然人因對自然人的侵害而造成的人身損害，包括對生命、身體和健康的損害。同時，對自然人的損害往往導致其財產的損失。如對他人身體的傷害導致醫療費用和收入的減少。精神損害又稱無形損害，主要是指因人格損害或人身傷害造成的精神痛苦。比如，名譽被非法侵犯，隱私被他人非法泄露，身體因傷致殘等。所有這些都會導致自然人的精神痛苦。與其他損害不同，精神損害是無形的，難以用金錢衡量。（3）損害行為與損害事實之間存在因果關系。只有損害行為與損害事實之間存在因果關系，才能構成侵權行為。如果行為人有加害行為，他人有其民事權益受到損害的事實，但二者互不相關，則不能構成侵權行為。因此，損害行為與損害事實之間存在因果關系，這是一般侵權行為的另一個重要要件。因果關系是指社會現象之間的一種客觀聯系，即一種現象在一定條件下必然引起另一種現象，這種現象就是原因，而后者就是結果。這兩種現象之間的聯系稱為因果關系。侵權法上的因果關系，主要是指損害事實是由損害行為造成的情形。例如，a故意傷害B的身體，直接導致B的身體受傷。在這里，a的傷害行為是原因，B的身體傷害是結果，兩者之間存在因果關系