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哪個文件規(guī)定不需要鑒定勞動能力

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 425人看過

1、什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動能力

中國的工傷管理規(guī)定影響了工傷后的勞動能力，就需要鑒定勞動能力，確定賠償標準

中華人民共和國工傷管理條例第二十一條職工因工負傷，經(jīng)治療傷殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，第二十二條勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評定，共分為十級，其中以一級最重，最輕的是10年級

有三個級別的自理障礙：完全不能自理，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門制定工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)鑒定材料，市直屬企業(yè)直接到市社會保障服務中心勞動能力鑒定科申領(lǐng)鑒定材料。

（2）受傷職工接到勞動鑒定委員會通知后，攜帶有效身份證和必要的體檢費用到指定醫(yī)院進行體檢，現(xiàn)場體檢人員按科室順序進行統(tǒng)計點名。申請人應出示身份證。工作人員核對后，申請人應在《身份確認表》上確認并簽署殘疾部位或疾病類型等信息，體檢專家對申請者進行現(xiàn)場體檢，并提出診斷建議。勞動能力鑒定專家組根據(jù)體檢結(jié)果和國家勞動能力鑒定標準，形成鑒定結(jié)論。（4）體檢結(jié)束后，鑒定人員對檢查結(jié)果和檔案資料進行核對、整理，并根據(jù)專家組的鑒定意見，對勞動能力鑒定結(jié)論進行公告。勞動能力鑒定結(jié)論通知書一式三份，用人單位一份，申請人一份，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)一份。不能提供服務的，應當向社會公布

（5）用人單位和被考核人收到勞動能力鑒定結(jié)論后，無異議的，可以將鑒定結(jié)論送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補助。如果解除勞動合同，可根據(jù)考核結(jié)論向用人單位領(lǐng)取一次性醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼

第三，勞動能力考核有何用？

工傷救治后，勞動能力鑒定是給予工傷職工工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提，也是工傷保險管理的重要組成部分

（1）勞動能力鑒定結(jié)論的正確性，是批準因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學依據(jù)，疾病或非工傷

（2）勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論，也是合理更換因工負傷和因不同程序造成勞動能力損害的勞動者的科學依據(jù)。勞動者在工作中受到傷害，不同程度喪失勞動能力的，有三種后果：一是勞動者可能永遠不能從事任何工作；第二，勞動者可能不再能夠從事原來適合自己的正常工作或者職業(yè)；第三，勞動者可以恢復適合自己的工作或者職業(yè)。它將導致什么樣的后果，取決于勞動能力鑒定的結(jié)果（3）通過勞動能力鑒定，可以確定殘疾職工勞動能力喪失的程度，通過勞動能力鑒定工作，為工傷、職業(yè)病的認定提供了政策和標準依據(jù)，同時也保護了受傷職工的合法權(quán)益

以上知識是小編對“什么文件規(guī)定不需要鑒定勞動能力”問題的回答。我國規(guī)定工傷后，需要對影響勞動能力的人進行認定，從而確定賠償標準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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