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寧波
員工能否要求企業提供加班依據
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
·
238人看過
1、 根據《勞動法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業安排職工加班，應當符合下列條件：
<1
必須與工會協商必須與職工協商<4。延長工作時間還必須符合規定，即每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，自愿加班是否需要加班費中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位實行計時工資制度，對其加班工資有明確規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：。安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，他們將得到不低于其工資300%的工資。工人有權拒絕加班嗎？當雇主要求工人超過標準工作時間工作時，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須先因生產經營需要，再與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權拒絕。另外，延長工作時間的長短也不是隨機的，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時但用人單位延長工作時間的原因有下列情形，勞動者不得拒絕：，自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、運輸線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修理懷孕7個月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班
根據勞動法規定，企業安排職工加班，必須符合上述四個條件，并向員工支付一定數額的加班工資。否則是違法的，員工可以通過一些合法的渠道維護自己的合法權益，希望能幫助您解決相關問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
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