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天津市外商投資企業勞動管理條例

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 968人看過

頒發機關：天津市人民代表大會（含常委會）第號：（1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過，1994年7月14日公布施行）第一章總則，促進經濟發展，根據有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區域內的外商投資企業及其與其形成勞動關系的職工。天津經濟技術開發區和天津港保稅區外商投資企業的勞動管理，按照《天津經濟技術開發區勞動管理規定》和《天津港保稅區勞動管理規定》執行分別。相關法律法規：第三條市勞動行政部門是本市外商投資企業勞動管理的主管部門，依法對外商投資企業進行勞動監督檢查。第二章招聘職工第四條外商投資企業應當按照公開、公平的原則，自主確定招聘職工的時間、條件、方式和數量。第五條外商投資企業不得招收不滿十六周歲的未成年人；從事有毒有害作業和重體力勞動的職工年齡不得低于18周歲。第六條在職人員申請在外商投資企業就業，應當向原單位辦理解除勞動關系手續。發生爭議的，依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和本市有關規定申請調解或者仲裁。相關法律法規：第7條外國人未取得我國居留證件的外國人、來中國的外國留學生和外商投資企業從香港、澳門、臺灣來的人員，由市勞動行政部門批準。第三章勞動合同和集體合同第八條外商投資企業聘用職工實行勞動合同制度。外商投資企業應當在平等、自愿、協商一致的基礎上與職工訂立勞動合同，不得違反法律、法規的規定。第九條勞動合同應當采用書面形式，包括下列內容：（一）勞動合同期限；（二）工作職責；（三）勞動報酬，社會保險和福利待遇（4）勞動安全衛生和其他生產、工作條件（5）勞動紀律和獎懲（6）終止、解除勞動合同（7）違反勞動合同的責任（8）雙方認為需要約定的其他事項在…上。第十條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第十一條外商投資企業職工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）醫療期滿后不能從事原工作的因病或者非因工負傷（三）不履行勞動合同或者嚴重違反企業規章制度（四）被勞動教養或者判刑的。第十二條外商投資企業有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經有關部門確認，因生產經營或者技術條件發生重大變化，需要裁減職工的；（二）依照本法第一百零二條的規定中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例，外商投資企業解散（3）根據《中華人民共和國中外合作經營企業法》和《中華人民共和國外商投資企業法》的有關規定，外商投資企業合同期滿或提前終止