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公司能否限制股份轉讓

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-31 · 486人看過

公司對股東股權轉讓行為的限制有以下幾種方式:一是規定員工離職時必須提取資本或轉讓資本;第二,股東死亡的,繼承人以繼承股份為限;三是規定股東轉讓出資只能轉讓給公司其他股東;等等,我們不能一概而論這些限制是否合法,我們必須具體分析。一般來說,由于有限責任公司不僅是一個合資組織,而且是一個人民合作組織,股東之間的合作更為重要,特別是在職工持股企業中,員工的作用和員工之間的合作更為關鍵。對于擁有小股東的公司,其他股東也應該能夠選擇自己的合伙人。因此,只要不違反法律、行政法規的強制性規定,相關限制是合法有效的。但是,企業在做出相關限制時,也應該保護股東的權益。例如,公司成立或者認購公司股份時,應當作出相應的限制。股東認購股份時有相應的選擇權,退股時有相應的渠道。此外,在不同的情況下,限制應該是不同的。下面是詳細的分析,員工離開公司的可能性很多。常見的情形有勞動合同期滿不續簽、職工自愿辭職、企業辭退職工、職工退休、因勞動法規定的其他原因解除勞動合同等。筆者認為,在職工辭職或者企業解聘時,要求職工轉讓出資或者股份是合理的。如果股東權益是以勞動關系為基礎而不是以出資為基礎,這一點尤其明顯。在這類企業中,股東權益的實現有賴于員工的勞動積累等因素,不再為公司服務的人員不應再享有股東權益。勞動合同期滿后未續簽勞動合同的員工,與上述兩種情況相似,應給予同等待遇。對于退休員工來說,強迫他們轉讓股份是不合理的,因為他們為公司的積累做出了貢獻,特別是在公司成立時。當然,以適當的方式進行必要的補償也是可行的。勞動者因勞動法規定的其他原因解除勞動合同的,是由于客觀原因造成的,而他的權益應該得到有效的保護

值得注意的是,很多公司規定離職員工必須提取資本或者被公司收購,這違反了《公司法》的相關規定。更可行的辦法是讓其他股東轉讓自己的股份。股東不愿意接受轉讓的,各股東應當按照持股比例接受轉讓或者由控股股東接受轉讓,否則不得轉讓給股東以外的人。這與許多公司禁止向股東以外的人轉讓股份有關。如上所述,股東有權選擇合伙人,因此不能接受他人加入。但無論如何,要依法保護擬轉讓股份的股東權益,確保切實可行的退出機制。對此,《公司法》設計了相應的機制,即不同意轉讓其股份的股東應當轉讓。禁止向股東以外的人轉讓股份的公司,是指采用本條規定時,股東同意轉讓所轉讓的股份。職工死亡的,依照繼承法的規定,其繼承人應當繼承其股東權益,但其他股東可能無法接受多個不同背景的繼承人作為公司股東。因此,應允許公司其他股東以合理的價格轉讓已故員工的股份,而已故股東的繼承人僅繼承和分割股權轉讓資金

綜上所述,公司有權對員工的股權作出必要和合理的限制,但同時不得侵犯股東權益。公司應當在章程中就上述事項達成合法、平衡的協議,使公司能夠冷靜處理員工離職或死亡時的股票事宜,避免糾紛甚至訴訟,確保公司的穩定發展

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