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合并員工檔案如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 758人看過

根據《勞動合同法》的規定，公司合并后，職工原勞動合同有效，合并后由用人單位繼承和履行。

用人單位合并或者分立的，由《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定，原勞動合同繼續有效，繼承其權利和義務的用人單位繼續履行勞動合同

企業兼并重組的一般程序

<2.兼并雙方共同提出可行性報告，征求被合并企業債權銀行意見，并征得主要債權人同意。股份有限公司必須由董事會或者股東會作出決議。3.就合并事項，召開職工代表大會，征求雙方職工的意見，就合并形式、資產處置方式等進行協商，債權債務擔保、職工安置方案，并就合并意向達成協議

5.企業所在地政府需要提供優惠政策的，地方政府應當提出審查意見。

6.由同級人民政府或者有權代表被合并企業雙方投資者的機構部門作出合并決定。

7.涉及特殊行業的合并，國有大中型和國有控股上市公司合并、省屬企業合并，地方政府省級企業主管部門會同銀行財政、勞動部門報省經貿委審批；上市公司并購重組，還應當征求證券監督管理機構的意見；其他國有小企業和國有控股小企業兼并重組的審批，由合并協議修改后的市（地）人民政府辦公廳或者其授權的部門審批，雙方法定代表人簽署合并協議

根據合并協議和批準文件實施合并，辦理資產轉讓的工商登記和稅務登記，由并購雙方投資者和政府有關部門進行驗收，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定：“勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>

根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法相當于裁員規模：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限

以上知識是小編對“合并員工檔案如何處理”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，公司合并后，原職工勞動合同有效，由被合并用人單位繼承履行。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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