公司重組是否需要補償員工br/>

是。根據法律規定，公司重組后應給予員工一定的經濟補償。國有企業職工經濟補償的一般標準。對按正常程序改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，“企業支付的經濟補償，縣級以上地方人民政府有標準的，按照規定執行。”；沒有標準的，按照勞動部發〔1994〕481號文規定的標準執行。地方政府頒布的經濟補償標準雖有一定差異，但主要規定參照了勞動部〔1994〕481號文件的有關規定。勞動部發〔1994〕481號文規定的具體標準是，在單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償的工資計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計算支付；職工月平均工資為企業月平均工資三倍以上的，可以按照不超過企業月平均工資三倍的標準計算發放。經營者還應當按照上述辦法執行。2.破產企業職工經濟補償標準。國有企業嚴重資不抵債，已不具備繼續生產經營的條件，可以申請破產。但《破產法》并未將支付職工經濟補償金納入破產企業法定清算范圍。根據《國務院關于部分城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關于部分城市試行國有企業合并破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定一些城市，試點城市破產企業安置職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權出讓收入中列支，不足部分，從處理其他破產財產所得中提取，優先清償。原則上，安置費用標準按破產企業所在地試點城市上一年度企業職工平均工資收入的3倍計算事業單位改制時，職工經濟補償的具體標準將參照國有企業職工經濟補償標準。根據國家經貿企業改革[2002]859號文件和國有資產分配[2003]21號文件，經濟補償金支付給職工，具體標準相同。但是，考慮到事業單位的從業人員多為公職人員，有的是公務員。由于種種原因，相當一部分人沒有開設養老保險賬戶。一旦體制改革，這些員工的養老金也是個問題。因此，這些人完全參照國企職工經濟補償標準，是不公平的。各單位可根據本地區實際情況，向上級主管部門申請經濟補償以外的其他形式的補助，具體標準由上級主管部門確定，我們注意到，根據國家經貿企業改革[2002]859號文件的規定，“改制企業可以用國有凈資產支付職工解除勞動關系的經濟補償，由此減少的賬面國有資產，按規定程序經批準后，抵減國有資本。”。這意味著中央政府已經認識到，改制后的企業可以用國有凈資產支付除職工經濟補償以外的其他形式的補償。當然，并非所有改制企業都適合這種情況。比如，上述機構重組可以參照這一標準，尋求其他形式的補償。其他經濟補償較少，從事危險職業和有害健康職業，具有一定專業技能，對企業有重大貢獻的，由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定

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