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國有企業改革中的職工身份問題是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 828人看過

1、長期以來，國有企業實行低工資、高福利的政策，企業實際上對職工承擔了無限的責任。職工進入國有企業，成為國有企業職工，意味著終身安全。生、老、病、子等問題由企業承擔和解決。因此，國有企業員工的身份在改革中成為“不成問題”。如何通過一定的經濟補償改變國有企業職工的地位，將企業對職工的無限責任變為有限責任，建立責任統一的新型勞動關系，權益是關系國有企業職工切身利益的重大問題。如果員工身份轉換問題得不到妥善解決或處理，將影響整個改制工作的順利進行

根據《企業國有資產監督管理暫行條例》，國有企業分為國有企業，國有控股企業和國有股份制企業。這些公司的管理人員范圍：企業法定代表人、董事會和監事會成員、企業經理、企業財務負責人和其他負責人國有公司：國家仍然是唯一的投資者，而且公司還是一個典型的國有企業，但是市場化運作模式已經改革，其管理者仍然負責國有資產的監督管理，所以他們還是國家工作人員。毫無疑問，他們利用職務上的便利所犯的罪行，仍應界定為貪污、受賄、挪用公款等罪。無論是企業經營決策者的數量和水平，還是企業的經營決策和投資方向，都會受到原國有企業的很大影響，原國有企業通過改制后留在合資企業的原國有企業職工的權力對合資企業進行控制。改革后，原來的國家工作人員仍然管理著國有企業的事務，所以他們仍然是國家工作人員

3.國有股份制公司：企業的財產沒有完全由國有企業控制，企業的性質也發生了變化。這部分物業為混合物業，混合物業按各方投資比例確定。因此，這部分員工應具有雙重身份，包括國家員工身份和一般企業管理者身份，應根據具體情況予以確認，國有資產監督管理機構派出的董事、監事代表國家行使投資者的權利，對國有資產監督管理機構負責，接受國有資產監督管理機構的監督。因此，他們行使國家權力，從事國家事務，應該是國家工作人員。（2）其他管理人員接受董事會的任命，他們執行的決議代表董事會即企業和全體股東的共同意志和利益。這不等于國家作為股東之一的意愿和利益。因此，他們代表企業的意志和利益，從事經營管理，而不是“公共事務”，不應被認定為國家工作人員

以上是國有企業改制中職工身份問題的內容。改革重組必然會產生一些矛盾，必須處理好。因為還有矛盾要解決，才能使改革重組更好地順利進行。如果您有任何法律問題，請訪問律霸。通用域名格式。我們有專業的律師竭誠為您服務

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