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寧波
企業(yè)改制后士兵待遇如何處理
企業(yè)改制后軍人待遇如何處理
縣級以上地方人民政府按照正常程序規(guī)定了改制國有企業(yè)經濟補償標準的，企業(yè)改制退伍軍人安置辦法按規(guī)定執(zhí)行
1.企業(yè)有權依法變更或終止與本企業(yè)保持勞動合同關系但在其他單位工作的職工的勞動合同關系企業(yè)重組的實際需要。如果企業(yè)要終止與這些員工的勞動關系，慣例和法律依據與在崗職工相同
2.企業(yè)有權根據實際情況與與與企業(yè)保持勞動合同關系但已簽訂待崗專用協(xié)議的職工變更或終止勞動合同關系自身重組的需要。企業(yè)要解除與這些職工的勞動關系，通常做法是：（1）改制企業(yè)應當解除與職工的勞動合同關系；（2）支付經濟補償金。待業(yè)經濟補償金的支付標準是指在崗職工的情況；待崗后，每年按企業(yè)所在地月最低工資標準進行補償，這種情況主要是指離退休年齡不足5年的員工，本人提出申請后，可以退職休養(yǎng)。職工離崗休養(yǎng)期間，企業(yè)應當發(fā)給生活費。企業(yè)和離退休職工應當按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。職工在退休期間達到國家規(guī)定的退休年齡，應當按照《企業(yè)改制過程中退伍軍人權益保護辦法》的規(guī)定辦理退休手續(xù)。其中，職工安置計劃須經企業(yè)職工代表大會或者職工代表大會審議通過后，方可實施。改制企業(yè)應當理順職工勞動關系，國有企業(yè)改制后，為理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助，應當以現(xiàn)金支付或者以資產形式設立
企業(yè)法定代表人負責企業(yè)改制后按規(guī)定提取經濟補償金的安全，建立保障機制，接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，為確保職工合法權益不受損害基于以上介紹，企業(yè)應在轉制過程中做好轉業(yè)軍人安置工作。相信您看完以上介紹后，對企業(yè)改制后如何安置退伍軍人的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答
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