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寧波
職業病鑒定時的處理方法是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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《職業病防治法》第三十六條規定：“從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當在作業前組織職業健康檢查，上班期間和下班后，按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定，將檢查結果書面通知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事禁忌作業；職業健康檢查中發現與職業有關的健康損害的，應當調離原崗位，妥善安置；未經離境前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同p> 根據上述規定，勞動者從事有毒有害工作的，用人單位應當在勞動合同解除前安排勞動者進行職業健康檢查。未經職業健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同
診斷觀察期間的工資標準根據最終診斷結果確定。如果診斷結果證實勞動者沒有患職業病，應保證期間病假工資標準。關于病假工資標準，勞動部發〔1995〕309號《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定：“在職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業應當在規定的醫療期限內按規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。”因此，病假期間的待遇不應低于當地最低工資的80%。經觀察、診斷確認勞動者患有職業病的，應當向勞動者支付觀察、診斷期間的停工、留薪期間的工資。關于停工留薪期間的待遇標準問題，《工傷保險條例》第三十三條規定：“勞動者因工傷事故或者職業病需要停業就醫的，停工留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發放，“也就是說，停工留薪期間，要保證職工原有的工資待遇。綜上所述，在職業病觀察期間，用人單位應首先確定勞動者病假工資標準，并根據觀察診斷結果確定是否補發差額，在此基礎上，對職業病鑒定的內容進行了梳理。由此可見，如果勞動者患上職業病，將很難治愈，這將對勞動者的生活產生巨大影響。根據我做過的相關法律法規，如果被認定為職業病，可以得到很多福利待遇和一定的補償，保護勞動者的合法權益。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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