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公司變更后的裁員補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 767人看過

公司變更后的裁員補償：公司是否需要向職工支付裁員補償，可分為以下三種情況：

<1.用人單位與職工解除勞動關系時，無法律原因或經濟補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的行為，應當給予補償，即每年工作2個月的工資，俗稱2n

（2）用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度一個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，在不提前一個月通知的情況下，應當支付一個月的工資作為通知金，俗稱N+1

，用人單位提出解除勞動關系，不需要支付經濟補償金或者提前通知；然而，這就要求用人單位提供證據并書面通知勞動者解除勞動關系

相關法律依據

中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資，公司應按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向員工支付雙倍的補償

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