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寧波
重慶市改制企業職工經濟補償政策研究
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
1091人看過
我市改制企業職工經濟補償政策將適當調整。昨天，市政府常務會議審議通過了《關于貫徹落實〈關于規范國有企業改制的意見〉的通知》，決定在不損害職工利益的前提下，將原對全體職工的經濟補償改為分段補償安置，原職工的勞動合同可以轉移到新企業繼續履行，2001年我市出臺了《國有企業改制條例》，根據渝府發〔2001〕52號的規定，原企業應當依法解除與職工的勞動關系，支付經濟補償
市國有資產監督管理委員會主任于敏，他說，在對所有員工實施經濟補償方面存在兩大不足。一是國有資產整體支付的重組成本過高，企業和政府難以承受，部分企業資產不足以支付重組成本；其次，對自營職業和繼續就業的勞動者也給予經濟補償。新《條例》實施后，國有企業改制為非國有企業時，兩類人員的矛盾太大，難以平衡，能在改制后的新企業提供相應崗位的職工，繼續履行新企業原勞動合同（原勞動合同未履行不滿三年的，延長至三年），原企業不支付經濟補償。原企業職工的工作年限連續計算為新企業職工的工作年限新企業與職工解除勞動合同時，按解除勞動合同的有關規定，連同職工在原企業和新企業的工作年限給予經濟補償。新企業不能為原企業提供相應工作崗位的，由原企業（或其出資人）和新企業按照職工在原企業和新企業的工作年限支付經濟補償金，或者原企業職工不愿意參加改制自謀職業的，原企業應當依法解除與職工的勞動合同并給予補償
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