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寧波
工作10年以上的政府臨時工會成為正式工嗎
工作10年以上的政府臨時工會成為正式工嗎。如果你指的是事業單位或政府機關的設立，你就不能成為一名正規的公務員。這些變化指的是機構問題。現在事業單位需要考驗，所以不管花多長時間，你都不能成為正式的
臨時勞動合同和正式勞動合同有什么區別。臨時勞動合同是指用人單位與從事臨時工作的勞動者簽訂的勞動合同。適用于從事臨時工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的一個名詞。勞動法實施和勞動合同制度全面實施后，所有用人單位和職工都全面實施了勞動合同制度。在用人單位，各類職工享有同等的權利。因此，過去臨時工與正式工相比已不存在，用人單位使用臨時工，要與勞動者簽訂勞動合同，依法為勞動者建立各種社會保險。對在企業連續工作滿10年的臨時工，用人單位在續簽勞動合同時，還應當根據《勞動合同法》的規定，根據用人單位的要求，簽訂無固定期限的勞動合同，并明確其工資，勞動合同中的保險和福利待遇
雖然用人單位將計時勞動合同與正式職工勞動合同區分開來，但根據《勞動法》第十八條的規定，這種區別是無效的，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效原因如下：
1.如用人單位提供虛假的學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備錄用資格等，合同內容不合法，即勞動合同違法，規章制度和良好的風俗習慣，或者損害國家和社會的公共利益。如制造甲基苯丙胺、假鈔等非法內容的勞動合同不受法律保護
含義不真實。勞動合同是當事人相互約定的產物，應當是當事人的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違反一方當事人的真實意思的，無效。合同形式違法。這意味著勞動合同沒有書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同沒有核實。一般來說，只要當事人采取補救措施，使合同在形式上合法化，合同就可以被認為是有效的如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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