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第三階段對女員工有什么規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 741人看過

由于女職工社會地位、社會角色和生理特點的特殊性，法律對女職工的勞動保護作了專門規定《婦女權益保護法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動合同法》、《勞動，《勞動法》等法律對“三期”內不能解除勞動合同的女職工給予了強制保護，《勞動合同法實施條例》也明確規定，勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同應當續訂。但是，對于被用人單位非法終止勞動合同的“第三階段”女職工的最大限度保護，法律法規都沒有具體規定，除第三期女職工被用人單位非法終止勞動合同后繼續履行勞動合同的情形外，依照《勞動合同法》第八十七條的規定，不愿繼續履行勞動合同的，她們只能向女職工支付《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍。按照這種補償標準，勞動合同解除后，弱勢群體“三期”女職工獨立承擔生育責任是不公平的。因第三階段原因解除勞動合同后，女職工長期不能正常工作，家庭應承擔更多的醫療衛生費用

3.用人單位違法解除勞動合同后，女職工不愿繼續履行勞動合同的，由用人單位承擔勞動合同終止后的全部工資、保險和福利待遇，對用人單位不公平；在“三期”勞動合同終止后，女職工因流產、嬰兒意外死亡等客觀原因或者人為因素，在勞動合同終止后的“三期”內仍正常享受一次性支付的工資、保險和福利待遇的，這將更加不公平。因此，勞動合同終止后所有的義務都要交給用人單位，讓用人單位承擔過多的社會責任，將是難以承受的。當雇主負擔不起時，他們會試圖抵制工人權利的實現。尤其是一些企業的目的是為了賺錢，追求利益最大化。如果沒有利潤可賺，他們要么破產，要么千方百計違法，最后的輸家是工人，以上就是相應的答案。公司女員工享受的政策比較好，很多公司會為女員工開辟綠色通道，即在安排工作時，會考慮女員工的身體狀況，然后安排較輕的工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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