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女工哺乳期到底有多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 226人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工的哺乳期為12個(gè)月，每天兩次，除上賽道時(shí)間外，每次半小時(shí)，上賽道時(shí)間也是工作時(shí)間，不扣除工資。也可與兩次哺乳結(jié)合使用

中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，etc

女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條規(guī)定，女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同，分娩和哺乳

關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、懷孕、哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)期和哺乳期。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期滿、懷孕期滿、，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女工懷孕時(shí)，分娩或哺乳

勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題的回答》第二十條：如何理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕、分娩、哺乳期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”1990年，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期終止勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函》（勞部計(jì)字（1990）21號(hào)）中進(jìn)一步明確，“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，“三期”勞動(dòng)合同期滿不終止，必須延長至哺乳期，“三期”女工勞動(dòng)爭議處理時(shí)，應(yīng)充分理解和適用上述法律法規(guī)和文件，我們知道女員工的哺乳期是12個(gè)月，哺乳時(shí)間是一天兩次。在此期間，單位不僅不能扣除女職工工資，也不能解除與女職工的勞動(dòng)合同。如果您有任何其他法律問題，請到律霸進(jìn)行法律咨詢

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