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寧波
未婚孕婦能否在單位享受“三期”待遇
雖然女職工未婚先孕，但根據相關法律法規規定，她們仍可以享受“三期”待遇：2015年3月，當地勞動和社會保障監察機構接到張某投訴，當地一家房地產公司售樓處的一名工作人員，要求對女員工實行“三級”待遇。張某于2014年3月15日在房地產公司工作，雙方于2014年3月15日至2015年4月30日簽訂書面勞動合同，鄭某于2014年4月懷孕，2015年9月領取結婚證，2015年1月28日生育一子，2015年1月17日，鄭先生以書面形式向公司申請產假，并附上當地醫院診斷證明。房地產公司以“未婚懷孕，違反國家計劃生育政策”為借口，鄭某不能享受女職工的“三公”待遇，但同意張某可以提前與公司解除勞動合同。隨后，張某提前申請產假，但未經房地產公司批準，自行離開單位處理結果：
當地勞動和社會保障監察部門責令房地產公司與張某繼續履行勞動合同至1月28日，根據《勞動合同法》和《女職工勞動保護條例》的有關規定，支付本期基本工資。并根據當地社保機構核定的張某生育保險待遇繳納標準進行案例分析：
這是一起女職工合法權益受到損害的案件。一是根據相關規定，用人單位有權認定違反計劃生育規定的女職工為嚴重違紀行為。但“未婚懷孕”和“未婚生育”是兩個不同的概念，“未婚懷孕”并不違反計劃生育政策。雖然可能存在道德風險，但根據法律規定，只要雙方在懷孕期間辦理結婚手續，未婚懷孕所生子女仍符合計劃生育政策的規定，也是合法子女，女職工仍有享受“三級”待遇的權利。二是根據《勞動合同法》規定，“女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同順延至相應情況消失為止《女職工勞動保護條例》第五條規定：“女職工懷孕、哺乳期間，不得減薪或者解除勞動合同。”，因其2015年1月28日生產，哺乳期至2016年1月28日，勞動合同期限延長至2016年1月28日，雙方繼續履行勞動合同
第三，參加女職工生育保險是用人單位的義務。但在調查中得知，房地產公司沒有為張某繳納生育保險，致使張某無法享受當地社保機構的相關待遇。顯然，這是房地產公司的過錯，所以應該承擔賠償責任，即按照當地社保機構核定的標準為張某繳納生育保險待遇。同時，還應向張某支付其在“孕期、產期、哺乳期”內未享受的基本工資，其不得低于國家規定的當地最低工資標準綜上所述，根據相關法律法規，張某雖未婚先孕，她仍然可以享受女員工的“三期”待遇
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