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寧波
勞動保障監察案件中止的法律情形
1、 根據我國相關法律法規，勞動保障監察案件提起訴訟的，中止適用民事訴訟法的規定，如一方死亡，一方喪失訴訟能力，《勞動保障監察條例》第二十一條? 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位發生賠償糾紛的，依照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
勞動保障行政部門應當通知申訴人辦理應當通過勞動爭議處理程序解決或者申請調解的事項，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十條勞動爭議處理程序進行仲裁或者訴訟? 有下列情形之一的，訴訟中止：（一）當事人一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟；（二）當事人喪失訴訟能力，尚未確定法定代表人；（三）當事人的法人或者其他組織終止，權利義務的繼承人尚未確定的；（4）一方當事人因不可抗力不能參加訴訟的；（5）本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的；（6）其他應當中止訴訟的情形。中止事由消除后，恢復訴訟
第二，在什么情況下可以到勞動監察部門投訴p>勞動者發現用人單位違反勞動保障法律、法規和規章，侵犯其合法權益的，有權向勞動監察機關投訴。具體情況如下：
1.兩年內發生違反勞動和社會保障法律、法規和規章的行為
2.有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，投訴人的合法權益受到侵害，因被投訴單位違反勞動保障法律、法規、規章的行為造成的，屬于勞動和社會保障監察的范圍，由受理投訴的勞動監察機構管轄。區勞動監察大隊管轄在區工商行政管理局登記注冊的企事業單位、民辦非企業組織和個體工商戶，組織機構設置，民政等部門
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障監察案件立案的，中止情形適用民事訴訟法的規定，如一方死亡、一方喪失訴訟能力等，如需法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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