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公司注銷后的工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 432人看過

在許多情況下，注銷對公司來說非常重要，這意味著員工面臨失業問題。這個時候員工的工資怎么處理？這也是我們最關心的問題，我們需要有一個相關的認識

如何處理公司注銷后的工資

如果用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷，有經濟補償

，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十六條第六款的規定，用人單位有《勞動合同法》第四十四條規定的下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償金：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產；（5）用人單位的營業執照被撤銷，雇主被責令關閉或取消，法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，與前款所述內容有關，供工人詳細了解。公司被撤銷當然不是一件高興的事，但我們需要明確相關的經濟補償，法律對此也有明確規定。我希望它能幫助你。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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