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公司不按法定程序解散是經濟補償還是賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 1136人看過

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定了用人單位裁員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁員

中華人民共和國勞動合同法第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資p>

根據上述規定，法定規模裁員經濟補償金的計算方法為：提前一個月通知加工作年限乘以月平均工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規定：“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

根據上述規定，個人裁員經濟補償金的計算方法相當于裁員規模：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限均為上限，企業經濟補償金的計算依據與職工協商一致裁員

企業裁員不符合法定裁員條件或者不履行法定裁員程序的，需要與職工協商一致解除勞動合同。經濟補償的計算方法或補償金額主要由用人單位和勞動者協商確定。雙方協商確定經濟補償方案的主要因素如下：

1.法律規定的裁員經濟補償的計算方法是最重要的參考

2.對于尚未到期的固定期限勞動合同，剩余勞動合同期限是一個重要因素

3.對于工傷、醫療期間、孕期、哺乳期的勞動者，依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，法律不得裁減勞動者

對簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，應當根據其工作性質確定經濟補償方案，收入水平和找新工作的難度

5.對于違反公司規章制度或正在進行勞動爭議處理的勞動者，補償比例應根據違反規章制度的嚴重程度和勞動爭議雙方的勝訴機會合理確定，協商時應考慮實際工資與法定工資上限的差額

7.對于與公司簽訂競業限制協議的職工，應綜合考慮競業限制補償方案和裁員經濟補償方案

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