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寧波
深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書
委托代理人：廣東國洋律師事務所熊良栓被告（反訴）：深圳市XXX有限公司地址：深圳市XXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，
委托代理人：XXX，
事由：工資、經濟補償，賠償等糾紛，原告、被告已委托代理人到法院辦理，案件現已結案
原告訴稱：我于2000年3月1日加入被告，因工作出色，由一名普通工人晉升為檢查員，再由檢查員晉升為操作工。2004年2月前基本工資849元，2004年3月起基本工資882元，最后一份勞動合同簽訂時間為2003年5月31日至2004年5月31日？我每月工作30-31天，每天工作1.0.5-11.5小時，休息日和法定節假日不休息。但被告人沒有依法支付加班工資，也沒有為我辦理社會保險。2004年3月21日，被告無理辭退我，未依法結算我的工資和支付解除勞動合同的經濟補償金。被告被要求：1.于2004年3月1日支付欠薪工資1632元（含勞動工資1002元），經濟補償金408元，于2004年3月1日支付21el，2004年1-2月假期工資和勞動工資1647元（其中假期工資564.5元，加班工資1082.5元），扣除工資經濟補償412元；3、 支付經濟補償金和通知金9848元，解除勞動合同追加經濟補償金4924元；4、 彌補原告就業以來的社會保險；5、 被告應承擔本案的仲裁費用
被告辯稱：1.原告擅自離職，公司從未作出撤職決定。2004年2月，21e/Zeng因在工作中聊天、影響他人工作受到警告處分。2004年3月21日，組長臨時安排原告到其他線路的最上面，但原告故意不予理睬。之后，SMT負責人把投訴人叫到辦公室。原告承認錯誤的態度非常惡劣。與此同時，他在辦公室偶遇老板，要求公司當場辭退他。他呆在辦公室里，影響了其他雇員的工作。原告叫什么名字？根據《員工手冊》的獎懲規定，公司對原告違反工作安排、嚴重頂撞上級的行為進行了處罰。為了對員工負責，22e/廠長助理于3月份對事件進行了調查，并要求投訴人進行復查。然而，申訴人的態度仍然很差，拒絕承認自己的錯誤。有鑒于此，公司當場將她停職5天，從3月22日停職至3月26日停職。根據公司規定，停業檢查期結束后，原告需返回公司工作。3月27日，原告沒有來公司工作。公司打了好幾次電話通知她沒有來。4月6日，在曠工10天的前提下，公司按規定給予他自動辭職。原告擅自辭職前的職位是SMT設備運營商。公司花了很多時間培訓，這是工廠里的一個重要職位。如果沒有嚴肅的理由，它是不容易調整的。原告擅自辭職給公司造成了巨大損失。到目前為止，還沒有一個合格的人來接替這個職位。原告的行為給公司的經營管理帶來了很大的損害。根據公司規定，擅自離職人員的工資不予結算和支付，給公司造成的損失應予追究。請求駁回原告的所有不合理上訴該內容對我有幫助 贊一個
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