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寧波
如何計算特殊工種工傷待遇金額
法律適用：經審理，仲裁委員會認為，根據《山東省工傷保險條例實施辦法》第二十五條第一款的規定，工傷職工被認定為五級的，經本人提議，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，并以解除或者終止勞動合同時統籌地區職工上一年度月平均工資為基數，如果受傷員工與用人單位解除或終止勞動合同，本人將根據第4款分別支付22個月的一次性工傷醫療補貼和36個月的一次性殘疾就業補貼，距法定退休年齡五年以上的，全額發放一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助；離法定退休年齡不足5年的，一次性殘疾就業補貼每減少一年減半20%。第五款規定，未參加工傷保險的，由用人單位支付一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼，建材公司未提供金某從事特殊工種登記表及其他能夠證明其從事特殊工種工作經歷的材料，也沒有提供相關證據證明靳某從事特殊工種，能夠適用《國務院關于職工辭職、退休的暫行辦法》的規定，符合提前退休的條件，建材公司應承擔該論點的不利后果
建材公司關于金某法定退休年齡的論點是對員工相關退休政策的誤解。因從事特殊工種提前退休的，應當符合退休年齡和從事特殊工種連續工作年限等條件。金某稱，他與建材公司解除勞動關系時的年齡距離法定退休年齡還有5年多，所以建材公司應該全額支付一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼具體案例：2012年3月1日，金某在日照一家建材公司做鍋爐工。2013年1月13日，金某右臂因工負傷，后經鑒定為工傷，傷殘程度為5級，期間建材公司未依法為金某繳納養老金、工傷等社會保險費。金某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請終止與建材公司的勞動關系。建材公司支付一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼、一次性傷殘就業津貼等工傷保險待遇403207.75元，建材公司辯稱，根據有關規定，從事井下、高溫、重工等特殊行業的男性職工退休年齡應為55歲。作為一名鍋爐工，金某從事高溫、繁重的工作，所以他的退休年齡應該是55歲。離法定退休年齡不足5年的，依法減少所需的一次性殘疾就業補貼
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