合同終止時(shí)如何處理特殊工種

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)特殊工種不給予特殊待遇，勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)的，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定無償解除勞動(dòng)合同。給用人單位造成損失的，用人單位可以要求部分賠償

勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償p>

勞動(dòng)者無法律過錯(cuò)的，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一年工資，半年不滿半年的，按半年支付

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY，按合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者應(yīng)得的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班工資等，特殊情況下支付的獎(jiǎng)金和工資。工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY三倍計(jì)算；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

勞動(dòng)合同法第三十六條? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條? 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的? 有第一款第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效

（六）依法追究刑事責(zé)任

第四十條? 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

第四十一條? 有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。

第四十二條? 有下列情形之一的，用人單位不遵守本法第四十條的規(guī)定：?、 第四十一條? (1） 從事接觸職業(yè)病危害工作的員工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的因特殊工種解除單位合同導(dǎo)致死亡的其他情形失業(yè)，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為單位的做法不合理時(shí)，可以通過法律途徑進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。面對(duì)合同解除中特殊工種的具體情況和實(shí)際要求，應(yīng)咨詢律師網(wǎng)專業(yè)律師