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寧波
勞動爭議仲裁中的證據規則
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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當事人提供的證據是確定當事人勞動權利義務和勞動爭議事實的主要依據
當事人有責任提供證據證明其仲裁請求所依據的事實或者對方仲裁請求被駁回的事實。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利后果。第二，當事人有責任為自己的主張提供證據。但下列情形，用人單位應當承擔舉證責任：1
（2）減少勞動報酬，計算工作年限<3.用人單位未按照勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬而發生勞動爭議，拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同的，法律、法規規定的其他情形，勞動爭議仲裁委員會可以分配當事人應當承擔的舉證責任
證據包括與勞動爭議直接或間接相關的書證、物證、音像資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。證據應當合法取得，并能客觀證明有關事實當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據的，應當提供原件或者原件，但有證據表明原件或者原件由對方保管的，或者根據法律、法規的規定和生活習慣可以推斷原件或者原件應當由對方保管的，可以提供復印件或者復印件6.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書面證據或者外文材料作為證據的，當事人提交的證據應當一式兩份，證據材料應當逐一編號，證據清單應當列明當事人應當及時提交證據材料。逾期不提交證據的，視為放棄舉證權。9.仲裁委員會根據案件需要認為需要補充證據的，勞動爭議仲裁委員會對證據較多、案情復雜、疑難的案件，可以組織當事人在開庭前交換證據，也可以征得當事人同意。交換證據的次數一般不超過兩次11.交換證據的時間和形式可以由當事人約定并經勞動爭議仲裁委員會批準，也可以由勞動爭議仲裁委員會根據上述Liba網站匯總的信息指定，你對勞動爭議仲裁有新的認識嗎。希望以上信息能對您有所幫助。如果您有任何其他問題需要法律幫助，請撥打律師熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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