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寧波
保密協議應包括哪些內容
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務和違約責任。保密協議分為單邊保密協議和雙邊保密協議。單方保密協議，是指一方對另一方負有單方保密義務的協議，明確保密信息的范圍。用人單位對保密內容達成一致意見時，應當明確保密對象、范圍、內容等，需要保密的內容和期限，最好將所有保密內容列表，否則容易因協議不明確引起訴訟糾紛。不同企業和同一企業在不同時期，保密的范圍和內容也發生變化，用人單位應當及時修改保密協議，明確保密主體。一般來說，商業秘密的保密主體僅限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術崗位不得泄露、捐贈、轉讓、銷毀或者協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的勞動者的家屬、朋友也應當承擔同樣的保守商業秘密的義務。雖然法律規定勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除、終止而免除，但因商業秘密的到期、泄露或者消除，最好約定保密義務的起止時間，為避免不必要的糾紛，在保密協議中明確雙方的權利和義務，應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法等，如有特殊規定，還應列明約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，違約金不應直接在保密協議中設定。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風險。但這并不意味著在保密協議中不能規定違約責任。違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法，可以在保密協議約定的競業禁止條款中約定，競業禁止條款雖然是可選的，不可否認，競業禁止條款是保護商業秘密的有力保護傘。需要指出的是，競業禁止的期限和義務、經濟補償的標準、經濟補償的支付時間和終止條件等必須明確約定。否則，企業可能陷入支付高額經濟賠償的危險
確定爭議的管轄權
保密協議可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須是確定的、唯一的。不能就仲裁機構和法院的選擇達成一致，也不能就仲裁機構或a地和B地法院的選擇達成一致，否則該條款無效
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