1、 員工的服務發明是什么意思p>

職務發明，是指企業、事業單位、社會團體、國家機關等單位的工作人員執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件進行的職務發明創造。在專利法中，這種關系主要體現在勞動者完成的發明創造的所有權上，即勞動者完成的發明創造是職務發明創造還是非職務發明創造。解決這一問題，原則上應當遵循“合同高于法律”的原則，即發明創造成果的權利歸屬首先應當依照勞動合同的約定解決，依照《中華人民共和國專利法》第六條的規定，“通過執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，是職務發明創造。”為了進一步明確“職務發明”的具體情況，《專利法實施細則》第十二條也對其內涵進行了界定，并將其概括為兩種情況：一是“在履行單位任務中完成的職務發明創造”主要包括：1；（二）執行本單位交辦的任務以外的發明創造；（三）退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。由此可見，“職務發明”的內涵相對清晰。2、 利用本單位物質條件進行的發明創造，這里的物質條件主要是指本單位未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料。為解決現實生活中人才流動引起的職務發明認定糾紛，《專利法實施細則》第六條將“臨時工作單位”也納入了“本單位”的概念，職務發明創造的一般類型可以分為兩類：

（1）第一類是單位進行的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發明創造；在現實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發明創造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發明創造；但是，如果只使用了少量的該單位的材料和技術條件，而這種材料和技術條件的使用與完成發明創造無關，不能將其視為職務發明創造

雙方應在工作前積極規范此類發明創造的權益，保護雙方的合法權益。如有爭議，應根據雙方簽訂的合同積極處理。為了保護雙方的合法利益，違反合同的一方當事人應當賠償自己的損失，職務發明被授予專利是否違法誰是職務發明的侵權責任人如何認定非職務發明專利