首頁 > 法律常識 > 知識產權 > 服務發明創造有哪些類型？

服務發明創造有哪些類型？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 145人看過

1、職務發明創造有哪些類型？

（1）一種是通過執行本單位的任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發明創造；在現實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發明創造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發明創造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與發明創造的完成無關，則與非服務性發明創造相比，不能視為服務性發明創造，用人單位的權利主要體現在用人單位對勞動者的發明創造享有專利申請權，即用人單位有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發明創造就不能變成非職務發明創造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發明創造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發明人、設計人對非職務發明創造不得行使專利權。（二）獎勵義務本單位的這一義務與上述發明人獲得獎勵權利的內容基本一致職務發明的具體情形應當由司法機關依法認定。對有關情況的認定有異議的，或者服務發明人與用人單位有矛盾的，可以協商處理。如果沒有協商，也可以通過起訴來決定職務發明創造的歸屬、如何認定非職務發明專利、如何認定職務發明創造

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論