1、 職務發(fā)明創(chuàng)造有哪些類型？

（1）一種是通過執(zhí)行本單位的任務完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形：（一）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位有向勞動者支付勞動報酬的義務，完成合同范圍內的勞動任務是勞動者的基本義務，勞動者創(chuàng)造的勞動成果應當屬于用人單位。（二）在完成本單位分配的工作任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造；在現(xiàn)實生活中，單位工作人員不僅要承擔本職工作范圍內的工作，還要接受本職工作以外的任務。因此，對法律中的“單位任務”一詞有兩種不同的理解方式。執(zhí)行單位交辦工作以外的任務，通常是指單位下達的合作開發(fā)、組織攻關、接受研究委托等短期或臨時性任務。這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔和必要的物質條件密切相關，應屬于職務發(fā)明創(chuàng)造，二是主要利用本單位物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料等）進行的發(fā)明創(chuàng)造；但是，如果僅僅使用了本單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關，則與非服務性發(fā)明創(chuàng)造相比，不能視為服務性發(fā)明創(chuàng)造，用人單位的權利主要體現(xiàn)在用人單位對勞動者的發(fā)明創(chuàng)造享有專利申請權，即用人單位有權決定是否申請專利。用人單位提出申請并經批準的，用人單位成為專利權人，可以取得行使專利權的完全權利；但是，如果單位放棄專利申請權，發(fā)明創(chuàng)造就不能變成非職務發(fā)明創(chuàng)造，而應該作為社會財富。也就是說，只要發(fā)明創(chuàng)造符合“職務”二字的基本條件，單位就成為權利人。無論是否行使專利申請權，原發(fā)明人、設計人對非職務發(fā)明創(chuàng)造不得行使專利權。（二）獎勵義務本單位的這一義務與上述發(fā)明人獲得獎勵權利的內容基本一致職務發(fā)明的具體情形應當由司法機關依法認定。對有關情況的認定有異議的，或者服務發(fā)明人與用人單位有矛盾的，可以協(xié)商處理。如果沒有協(xié)商，也可以通過起訴來決定職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬、如何認定非職務發(fā)明專利、如何認定職務發(fā)明創(chuàng)造