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寧波
如何判斷是否為職務發明
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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116人看過
1、 如何判斷是否是職務發明，第一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了該單位的少量材料和技術條件，而這些材料和技術條件的使用與完成發明創造無關，不能視為職務發明創造
一般專利權的有效期是多長專利法第四十二條規定發明專利權的有效期是20年，實用新型和外觀設計專利權的有效期是10年，二者均自申請日起計算。專利法所稱申請日，是指在申請專利保護期間有優先權的，為優先權日，專利權的有效期以專利權人按規定繳納年費為準。有下列情形之一的，專利權提前終止：<1）專利權人未按規定繳納年費<2）專利權人以書面形式放棄專利權專利法第三十九條規定，實質審查無駁回理由的發明專利申請，由國務院專利行政部門作出授予發明專利權的決定，頒發發明專利證書，登記公告發明專利權，專利法第四十條還規定，經初步審查無駁回理由的，國務院專利行政部門應當作出授予實用新型或者外觀設計專利權的決定，頒發相應的專利證書，實用新型專利權和外觀設計專利權自公告之日起生效，發明專利的有效期自授權公告之日起至申請日后20年，實用新型和外觀設計專利的有效期自授權公告之日起至申請日后10年止。可以看出，判斷職務發明的參考因素其實很簡單，因為我們在工作的時間和地點都是自己分配業余時間的，這些員工用自己的智慧創造出來的發明應該屬于單位，而單位無權竊取員工個人智慧
對職務發明創造的認定是什么
關于職務發明創造的所有權
如何認定非職務發明創造發明專利
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