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如何識別離職后發明？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 125人看過

1、職務發明創造的專利申請權屬于發明人或者設計人所在單位；申請批準后，單位為專利權人：

1.完成本單位任務完成的發明創造。有下列情形之一的，為職務發明創造：

1）在自己工作中作出的發明創造

2）在執行本單位交辦的任務以外的任務完成的發明創造

3）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者調動，與自己的工作或者原單位交辦的任務有關

第二，職務發明的判斷依據。也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，職務發明創造可以分為兩類：第一類是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果只使用了本單位的少量材料和技術條件，而這些材料條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造，職務發明的認定條件和標準就是上述信息。需要明確的是，職務發明人應當嚴格按照法定程序認定職務發明，離職后的職務發明應當嚴格按照法律規定辦理，特別是有關著作權的署名應當結合實際情況，如何認定非職務發明專利

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