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寧波
離職后該崗位工作是否可供公司使用？
1、 離職后的崗位工作是否可以由公司使用
可以
離職后，工作的所有者仍然是員工所在單位。在許多情況下，工作是由員工因為工作而創建的，創建者通常是一個團隊。因此，在這種情況下，即使員工因個人原因離職，公司和其他單位仍然擁有工作的所有權，如何確定職務作品的著作權歸屬，職務作品可以分為一般職務作品和特殊職務作品（1）一般職務作品的著作權歸屬是指本單位工作人員為完成本單位的工作任務而創作的文藝作品本單位職工在本單位應當履行的義務這類作品的著作權屬于作者（職工）。工作完成后兩年內，未經單位同意，作者不得允許第三人以與本單位使用的作品相同的方式使用。（二）特殊職務作品的著作權歸屬，是工作人員主要利用法人的物質技術條件創作的科技作品或者由本單位承辦的其他組織。科學技術作品，包括工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件和其他作品。
法律、行政法規或者合同規定著作權屬于本單位的服務作品。特殊職務作品，作者享有署名權，單位享有其他著作權，第十七條規定：“委托作品的著作權歸屬，由委托人和受托人通過合同約定。合同沒有明確約定或者約定的，著作權屬于受托人。”本條所稱合同為書面合同。這里的問題是，受托人可以再次委托第三，職務發明的判斷標準，也就是說，在一個單位的經營范圍內的所有發明創造，都是職務發明。從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明
5.根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍
歸納起來，職務工作對用人單位和勞動者來說尤為重要，該項工作的優先權一般屬于用人單位。雇員離職后，雇主也有權享受工作，因此，創作前雙方應協商所有條款，如何簽訂服務作品的著作權協議，誰是服務作品的著作權人作品著作權人
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