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緊急辭職扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 129人看過

緊急辭職扣工資合法嗎？

緊急辭職是違法的，但如果沒有給單位造成損失，單位扣除你的工資是違法的。你可以收集相關(guān)證據(jù)證明你在這里工作，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費(fèi)），以維護(hù)自己的權(quán)利，所謂緊急辭職，即立即解除勞動合同，工資該如何支付，如何扣除，法律沒有明確規(guī)定

但是，《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同p>

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)在提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后，要求勞動者補(bǔ)發(fā)一個月的工資，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費(fèi)用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。第五條勞動者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償金，以獲取更多的法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢

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倪暘

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安徽眾佳律師事務(wù)所

簡介：

法律本科畢業(yè)，學(xué)士學(xué)位。致力于普及法律知識，推進(jìn)個案公平公正，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律尊嚴(yán)，為推進(jìn)國家法治進(jìn)程盡綿薄之力。

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