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寧波
不定時工作制的工作時間上限是多少
不定時工作制的工作時間上限是多少
不定時工作制，不是沒有時間限制。它本意是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。通俗的講，不定時工作制就是每一個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時。
不定時工作制的正確理解
1、不定時工作制，顧名思義，即沒有固定工作時間限制的制度。具體而言，是指企業因生產特點、工作特殊需要或者職責范圍的關系，針對不能實行按時上下班的標準工作時間(每日八小時、每周四十小時)或者需要機動作業的職工，經勞動行政部門批準實行的一種特殊工作和休息辦法。
2、實行不定時工作制僅限于特殊工作崗位，如：
①企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
②企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
③其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
3、不定時工作制的特點之一是不存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，就不存在曠工一說。
但事實上，曠工與是否實行不定時工作制度沒有必然的聯系。所謂曠工，是指勞動者未經批準的請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否應出勤而未出勤。
實行不定時工作制度的員工，雖然執行的是彈性工作時間，但前提是確保生產、工作任務的完成，而不是絕對的自由。在確保勞動者休息休假權利的前提下，用人單位有權要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作，此為“應出勤”。如果勞動者拒絕服從，將構成“未出勤”，即使是實行不定時工作制，也構成曠工。
從以上分析，我們可以看出在我國法律規定當中，每天工作時間的上限是不超過8個小時，每個星期不超過44個小時并且這樣的標準不僅僅適用于不定時工作制度還適用于其他的工作制度，?而如果超過的可以要求加班費，出現糾紛的可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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