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寧波
職務發明創造專利權應當歸屬于誰？
1、 職務發明創造的專利權屬于誰？根據專利法，完成本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，是職務發明創造，申請職務發明創造的權利屬于單位；申請被批準后，利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，與發明人或者設計人有約定專利申請權和專利權歸屬的合同的，本單位為專利權人，屬于非職務發明創造的，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人即為專利權人。《專利法》第七條規定，任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請，如何證明職務發明侵權
（1）員工關系視角
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅可以證明研發人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同中明確規定了研發人員的工作內容，與工作內容相關的研發成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓書。
專利法實施細則第十二條規定，行為人在自己的工作中作出的發明創造；退休后、原單位調動后或者勞動關系、人事關系終止后一年內，與本單位工作或者原單位交辦的任務有關的發明創造。全部屬于職務發明范疇（二）業務范圍比較（二）研發人員最后一個家庭單位的業務范圍與申請專利的用人單位的業務范圍相同的，便于指導法院進一步調查，與研發項目有關的商務合同和發票有時能證明原用人單位的物質技術條件已用于研發項目。例如，一項專利技術的完成需要購買相應的研發設備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應的設備采購合同、研發相關試劑的采購協議、供應商發票等，極有可能為有爭議的專利研發提供材料和技術條件
相關圖紙原發包人提供的相關圖紙與有爭議的專利內容有關，時間點、購買的設備、各種試驗項目相互印證，綜上所述，職務發明一般是利用公司資源進行發明創造的產品，可以稱為職務發明，該發明的所有人屬于使用該發明的用人單位。因此，雙方在訂立協議時要協商好，以免引起勞動雙方之間更大的糾紛〈誰是職務發明的侵權責任〈p〉職務發明創造的認定是什么該內容對我有幫助 贊一個
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