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寧波
職務發明創造適用哪條法律？
1、 職務發明創造適用哪種法律：（一）在自己工作中作出的發明創造；（二）執行本單位交辦的任務以外的其他任務所作的發明創造；（三）辭職、退休、轉崗后一年內所作的發明創造，專利法第六條所稱本單位的物質條件，是指資金、設備、零部件，本單位未向社會公開的原材料或者技術資料，是指企業、事業單位的工作人員，社會團體和國家機關執行自己的任務或者主要利用自己的物質條件，非職務發明是指企業、事業單位的工作人員創造的發明，不利用本單位物質條件的社會團體和國家機關。非職務發明創造有兩個條件：一是是否執行本單位的任務，發明創造不是本單位指定的任務；二是未利用本單位提供的物質技術條件進行的發明創造；三是依照專利法及其實施細則的規定制定的有關規定，（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行與本單位分配的工作無關的任務時完成的發明創造主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、備品備件、原材料或未公開的技術資料等）
（4）辭職后一年內，在原單位從事與本單位工作或分配任務有關的發明創造，退役或者轉讓上述以外的發明創造屬于非職務發明創造
綜上所述，對于職務發明創造，專利法規定了如何認定發明范圍，對職務發明創造的認定也有明確規定。對于物質條件，即規定了單位的資金和設備，還有一些材料或者技術資料沒有向社會公開，誰是職務發明創造的侵權責任人，如何認定非職務發明專利
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