1、 如何確定服務(wù)作品的著作權(quán)歸屬一般來(lái)說(shuō)，值班作品的著作權(quán)歸屬單位，一般值班作品是指本單位工作人員為完成本單位的工作任務(wù)而創(chuàng)作的文藝作品。單位職工在本單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。著作權(quán)屬于作者（單位職工）所有。但單位有權(quán)在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)優(yōu)先使用，著作權(quán)屬于作者（職工）所有。但各單位有權(quán)在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成后兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得允許第三方以與本單位相同的方式使用作品。但作品完成后兩年內(nèi)，單位未在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用作品的，作者可以要求單位同意第三方以與單位相同的方式使用作品，單位無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。作品完成后兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者允許第三方以與單位相同的方式使用作品，獲得的報(bào)酬由作者與單位按約定比例分配。作品的完成期限為二年，自作者將作品交付單位之日起計(jì)算。

在職務(wù)作品的認(rèn)定上，應(yīng)嚴(yán)格界定“責(zé)任范圍”，否則，大量的個(gè)人作品將歸入職務(wù)作品，這不僅打擊了創(chuàng)作者的積極性，也反映了社會(huì)利益分配的不公。在判斷職務(wù)作品的過(guò)程中，應(yīng)高度重視以下因素：

（1）職務(wù)作品和作者是否在工作時(shí)間創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)（制作產(chǎn)品時(shí)，無(wú)論任務(wù)完成與否，生產(chǎn)者在一天工作時(shí)間屆滿(mǎn)后都可以離職）。作品的創(chuàng)作過(guò)程是一個(gè)連續(xù)的心理過(guò)程，也是一個(gè)連續(xù)的寫(xiě)作過(guò)程。有時(shí)，在工作時(shí)間創(chuàng)作一部作品只是一個(gè)初步的想法，但在工作時(shí)間之外仍然是不可抗拒的，所以這個(gè)想法是以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)的，作品也會(huì)得到進(jìn)一步的提煉和加工。這樣，我們就很難判斷作品的構(gòu)思和創(chuàng)作是否屬于“工作時(shí)間”。因此，不能（也不能）以工作時(shí)間作為判斷作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)；（2）職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行創(chuàng)作的關(guān)系。事實(shí)上，許多工作，特別是社科工作，幾乎不需要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但屬于職務(wù)工作；另一方面，一些作者利用本單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作的作品，不一定是官方作品。在這種情況下，也可以是委托工程或其他類(lèi)型的工程。因此，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來(lái)判斷作品是否屬于職務(wù)作品，綜上所述，職務(wù)作品的第二個(gè)法律特征是創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的責(zé)任范圍。只有作者在勞動(dòng)合同（或者單位規(guī)章制度、長(zhǎng)期工作計(jì)劃或者其他必須由單位工作人員執(zhí)行的規(guī)定）規(guī)定的作者職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，才是正式作品。我們決不能把一些超出這一范圍的作品列入官方作品。否則，不利于保護(hù)作者的著作權(quán)權(quán)益，會(huì)嚴(yán)重削弱作者的創(chuàng)作積極性

只要作品是因工作而獲得的，所有者通常就是單位。如果工作人員能夠證明是自己完成的，業(yè)主就是公民個(gè)人。但此時(shí)，如果他們想把工作交給別人，需要立即通知單位，單位有在崗作品著作權(quán)人的優(yōu)先權(quán)