王女士被中國出版社派到中國書店工作,工資由出版社支付。她說,根據經理簽的獎金核算表,她可以拿到2007年、2008年上半年的年終獎和2008年的年終獎,共計4萬余元,但公司沒有支付這部分年終獎。她申請勞動仲裁,東城勞動仲裁委員會決定全額支付獎金。她于今年7月起訴法院,稱王女士的書店損失嚴重,按規定不發放任何獎金,法院認為,根據協會工資改革方案,應每年制定獎金管理辦法。但公司沒有出示2007年和2008年的獎金管理辦法,公司只是根據員工完成工作任務和經濟效益確定獎金,拒絕支付王女士的獎金,缺乏依據。一審中,法院判決*她應向王女士支付4萬余元獎金。一審宣判后,朱*她提出上訴,但再次敗訴。據悉,曾在該公司工作的劉女士也有類似經歷。法院判決她將獲得3萬元以上的年終獎,但審判法官說,中國法律對年終獎沒有特別規定。如果勞動合同和單位規章制度沒有規定年終獎,勞動者很難通過合法渠道拿回自己的辛苦錢。雖然年終獎也是工資的一部分,但在試行中很難適用“同工同酬”的原則。法官建議,勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,最好明確規定各種獎金
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