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老板對個別老板臨時工作造成的傷害負(fù)責(zé)嗎？如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 368人看過

老板對個別老板臨時工作造成的傷害負(fù)責(zé)嗎？如何索賠。工傷不屬于工傷，不適用工傷保險條例。只能認(rèn)定為人身傷害。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定人身損害賠償案件“勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，你應(yīng)當(dāng)對臨時工的損害承擔(dān)責(zé)任

（2）第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害的，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因誤工而發(fā)生的醫(yī)療費用和減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費等，住院伙食補貼和必要的營養(yǎng)費用

（3）因傷殘而致殘的，增加生活需要的必要費用和因喪失勞動能力而喪失收入的必要費用，包括傷殘賠償金、傷殘輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費等，除因康復(fù)護(hù)理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費用、護(hù)理費用和后續(xù)治療費用外，如果老板不同意賠償，賠償責(zé)任人也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，他可以起訴用人單位

勞動關(guān)系的定義及其補償規(guī)定

勞動關(guān)系是指勞動者向用人單位提供勞動服務(wù)與用人單位支付相應(yīng)報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的

最高人民法院《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十五條規(guī)定：“個體工商戶，農(nóng)村承包經(jīng)營者合伙企業(yè)的從業(yè)人員在從事勞動合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中給他人造成損害的，以用人單位為當(dāng)事人。”根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事案件事由的規(guī)定》，勞動爭議中的損害賠償屬于“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見，我國已將勞動爭議中的民事?lián)p害賠償責(zé)任納入特別侵權(quán)責(zé)任，第三人或者勞動者對自己的損害有過失的，應(yīng)當(dāng)依照民法通則第131條承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位有證據(jù)證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，可以依法免除責(zé)任，但可以適用于勞動關(guān)系中的人身損害賠償原則，該原則有相關(guān)的明文規(guī)定。對賠償數(shù)額有異議的，可以向法院起訴。如果您有任何其他問題，可以在我們的律霸網(wǎng)站繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢

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