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寧波
老板對個別老板臨時工作造成的傷害負責嗎？如何索賠
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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339人看過
老板對個別老板臨時工作造成的傷害負責嗎？如何索賠。工傷不屬于工傷，不適用工傷保險條例。只能認定為人身傷害。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定人身損害賠償案件“勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任”，你應當對臨時工的損害承擔責任
（2）第十七條規定，受害人遭受人身損害的，賠償義務人應當賠償因誤工而發生的醫療費用和減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等，住院伙食補貼和必要的營養費用（3）因傷殘而致殘的，增加生活需要的必要費用和因喪失勞動能力而喪失收入的必要費用，包括傷殘賠償金、傷殘輔助器具、被扶養人的生活費等，除因康復護理和繼續治療實際發生的必要的康復費用、護理費用和后續治療費用外，如果老板不同意賠償，賠償責任人也應承擔賠償責任，他可以起訴用人單位勞動關系的定義及其補償規定
勞動關系是指勞動者向用人單位提供勞動服務與用人單位支付相應報酬形成的權利義務關系。雇傭關系建立在雇主和雇員之間的合同基礎上。勞動合同可以是口頭的，也可以是書面的
最高人民法院《關于適用民事訴訟法若干問題的意見》第四十五條規定：“個體工商戶，農村承包經營者合伙企業的從業人員在從事勞動合同規定的生產經營活動中給他人造成損害的，以用人單位為當事人?！备鶕罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于民事案件事由的規定》，勞動爭議中的損害賠償屬于“特殊侵權糾紛”部分。可見，我國已將勞動爭議中的民事損害賠償責任納入特別侵權責任，第三人或者勞動者對自己的損害有過失的，應當依照民法通則第131條承擔相應的民事責任。用人單位有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，可以依法免除責任，但可以適用于勞動關系中的人身損害賠償原則，該原則有相關的明文規定。對賠償數額有異議的，可以向法院起訴。如果您有任何其他問題，可以在我們的律霸網站繼續進行法律咨詢
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