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寧波
臨時工能不簽勞動合同嗎
過去，中國工人分為臨時工和正式工。但根據我國現行勞動法，用人單位和勞動者一律實行勞動合同制度。因此，不再區分臨時工和正式工，臨時工的形式也不再存在，用人單位有義務與所有勞動者簽訂勞動合同。即使用人單位是臨時用人單位，申請人也可以要求與用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位依法建立各項社會保險，享受相關福利待遇。但是，這種勞動合同在勞動期限上可以不同于正式工作的勞動者，一般來說，勞動合同應當有以下內容：（1）勞動合同期限。指勞動合同有效期達到的時間長度，即勞動合同的有效期。勞動法律關系的客體，即勞動的種類和內容。（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保護勞動者生命安全和健康所采取的各種措施，后者主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人單位確認勞動關系后，提供勞動所獲得的報酬。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以根據情節輕重給予相應的行政處罰或者處分。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定勞動紀律條件，原則上必須遵守用人單位內部的勞動規章制度。用人單位內部勞動規章不得違反法律、行政法規的規定，否則無效，對勞動者不具有約束力
（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關系的解除條件分為法定解除條件和約定解除條件。法定終止條件是指法律直接規定勞動合同終止的情形；終止條件是指勞動合同雙方同意終止勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即告終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益（7）勞動合同違約責任。是指違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任，除上述必要的規定外，當事人可以約定其他內容，以上是小編為您編寫的內容。無論是臨時工還是正式工，都是用人單位的員工，都需要簽訂勞動合同，勞動合同規定了明確的權利義務，勞動合同可以保護勞動者的權益。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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