在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能否到勞動部門投訴拖欠臨時工工資
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁、遲延支付或者不足額支付勞動者工資。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架、威脅
勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付工資金額的50%以上100%以下的標準給予補償，你應該去所在城市的勞動局向你的公司投訴，勞動監察組會立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會出面調解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執行的公司，他們會強制執行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔）
如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟根據國家規定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規定時間內足額支付職工工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金以上是小編為您編寫的內容。無論是正式工還是臨時工，企業都應按約定按時發放工資。拖欠工資的，勞動者可以申訴或者申請勞動仲裁。如果您有其他問題，可以在線咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療糾紛程序怎么走
2021-01-16合作社土地入股協議怎么寫
2021-02-13開庭審理后再補交證據合法嗎
2021-01-22購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10商號適用情形有哪些
2021-02-18一般知識產權案件分析報告包括哪些內容
2021-01-11緩刑期間能學駕駛嗎
2021-01-09彩禮錢是否需要返還給男方
2020-11-25借款糾紛可否執行股權
2021-03-17發生車禍有傷員怎么賠償
2020-12-12醫療糾紛的防范
2020-11-09駁回原告訴訟請求訴訟費要退回嗎
2021-01-07勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12壽險如何賠付
2021-02-09飛機延誤怎么賠償
2021-01-05航班延誤賠償多少錢
2020-12-15保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19車禍受害人能告保險公司嗎
2021-01-27