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如何計算兼職工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1068人看過

作為一種靈活的工作制度，兼職工作也被稱為小時工作。現(xiàn)在，社會上到處都有各種各樣的計時工作。你知道這種工作的工資計算方法嗎？一般非全日制工作的工資如何計算，其不同的支付規(guī)定是什么？接下來，小編將整理相關(guān)內(nèi)容，讓大家了解相關(guān)情況

如何計算兼職工資× 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，實際工作時間超過8小時的，按1.5倍（非周末）、2倍周末、3倍節(jié)假日計算

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者工資。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資，不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定，并報勞動行政部門備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費用和基本醫(yī)療保險費（地方政府下達(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個人繳費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；非全日制勞動者與全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面的差異

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）×( 1+浮動系數(shù)）

4.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周、月結(jié)算。

勞動法第六十八條：非全日制用工是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時。提供家政服務(wù)不同于“小時工”和“小時工”，也是與勞務(wù)有關(guān)的兩個概念

第六十九條：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后簽訂的勞動合同不影響以前簽訂的勞動合同的履行

以上是律霸.com編輯總結(jié)的兼職工資計算的相關(guān)知識。不知道對你有沒有幫助？如果您有任何其他問題或情況復(fù)雜，歡迎您在我們的網(wǎng)站上咨詢律師，也可以撥打律霸.com熱線進(jìn)行法律咨詢

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