作為一種靈活的工作制度，兼職工作也被稱為小時(shí)工作。現(xiàn)在，社會(huì)上到處都有各種各樣的計(jì)時(shí)工作。你知道這種工作的工資計(jì)算方法嗎？一般非全日制工作的工資如何計(jì)算，其不同的支付規(guī)定是什么？接下來(lái)，小編將整理相關(guān)內(nèi)容，讓大家了解相關(guān)情況

如何計(jì)算兼職工資× 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)的，按1.5倍（非周末）、2倍周末、3倍節(jié)假日計(jì)算

用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長(zhǎng)不得超過15天。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資，不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)用和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（地方政府下達(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個(gè)人繳費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面的差異

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點(diǎn)九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×( 1+浮動(dòng)系數(shù)）

4.非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算。

勞動(dòng)法第六十八條：非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。提供家政服務(wù)不同于“小時(shí)工”和“小時(shí)工”，也是與勞務(wù)有關(guān)的兩個(gè)概念

第六十九條：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后簽訂的勞動(dòng)合同不影響以前簽訂的勞動(dòng)合同的履行

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